Calculadora de Horas Extras 2026
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Saiba exatamente quanto vale a sua hora extra e quanto deve entrar no holerite no fim do mês. A calculadora divide o salário pela jornada contratada, aplica o adicional de 50% dos dias úteis ou de 100% de domingos e feriados e soma o reflexo no descanso semanal remunerado.
Como calcular a hora extra passo a passo
O cálculo da hora extra tem três etapas e nenhuma delas depende de tabela do governo — depende do seu salário e da sua jornada.
- 1. Valor da hora normal: divida o salário bruto pela jornada mensal contratada. Para a jornada padrão de 44 horas semanais, o divisor é 220.
- 2. Valor da hora extra: multiplique a hora normal pelo adicional. Com 50%, multiplique por 1,5; com 100%, multiplique por 2.
- 3. Total do mês: multiplique o valor da hora extra pela quantidade de horas extras e some o reflexo no DSR quando as horas extras forem habituais.
Adicional de 50% e de 100%: quando vale cada um
O artigo 7º, inciso XVI, da Constituição Federal garante que a hora extra seja remunerada, no mínimo, 50% acima da hora normal. Esse é o piso: nenhuma empresa pode pagar menos, mas acordos e convenções coletivas frequentemente fixam 60%, 70% ou até 100% para todas as horas extras — vale sempre a regra mais favorável ao trabalhador.
O adicional de 100% aparece principalmente no trabalho em domingos e feriados não compensados com folga na mesma semana. A Súmula 146 do TST determina que esses dias sejam pagos em dobro, sem prejuízo da remuneração do repouso semanal. Muitas convenções também aplicam 100% às horas extras noturnas ou às que ultrapassam determinado limite mensal.
A jornada normal é de 8 horas diárias e 44 semanais (artigo 7º, XIII, da Constituição), e o artigo 59 da CLT limita as horas extras a 2 por dia, mediante acordo escrito. Horas prestadas acima desse limite continuam sendo devidas e precisam ser pagas, mas configuram irregularidade da empresa.
Atenção a uma confusão frequente: adicional noturno e hora extra são coisas diferentes e podem se somar. O adicional noturno de 20% remunera o trabalho entre 22h e 5h, com a hora noturna reduzida para 52 minutos e 30 segundos. Se essa hora noturna também for extraordinária, incidem os dois adicionais, calculados de forma cumulativa sobre a hora normal. Esta calculadora trata apenas do adicional de hora extra.
O reflexo no DSR: a parte que muita gente esquece
Quando as horas extras são habituais, elas passam a integrar a remuneração e aumentam também o valor do descanso semanal remunerado. A base legal é o artigo 7º, §2º, da Lei nº 605/1949: o reflexo é calculado dividindo o total das horas extras pelo número de dias úteis do mês e multiplicando pelo número de domingos e feriados.
Como dias úteis, domingos e feriados variam mês a mês, a calculadora adota a simplificação consolidada no mercado de dividir o total das horas extras por 6. Em um mês típico com 25 dias úteis e 5 domingos, a conta oficial daria 25 ÷ 5 = 5 como divisor; considerando feriados e a forma como a maioria das convenções trata os sábados, o divisor 6 fornece uma estimativa estável e ligeiramente conservadora. Para o valor exato do seu mês, use a fórmula completa com o calendário real.
Esse reflexo não para no DSR: horas extras habituais também integram a base de férias com terço constitucional, do 13º salário, do FGTS e do aviso prévio. Ou seja, o impacto anual de fazer hora extra todo mês é bem maior do que a soma que aparece em cada holerite.
Quanto vale a sua hora extra: tabela rápida
Simulação com jornada de 220 horas, 10 horas extras no mês com adicional de 50% e reflexo no DSR incluído:
| Salário bruto | Hora normal | Hora extra (50%) | 10 horas extras | DSR | Total |
|---|---|---|---|---|---|
| R$ 1.621,00 | R$ 7,37 | R$ 11,05 | R$ 110,52 | R$ 18,42 | R$ 128,94 |
| R$ 2.200,00 | R$ 10,00 | R$ 15,00 | R$ 150,00 | R$ 25,00 | R$ 175,00 |
| R$ 3.000,00 | R$ 13,64 | R$ 20,45 | R$ 204,55 | R$ 34,09 | R$ 238,64 |
| R$ 4.400,00 | R$ 20,00 | R$ 30,00 | R$ 300,00 | R$ 50,00 | R$ 350,00 |
| R$ 6.600,00 | R$ 30,00 | R$ 45,00 | R$ 450,00 | R$ 75,00 | R$ 525,00 |
O divisor muda tudo: 220, 200 ou 180 horas
Dois trabalhadores com o mesmo salário podem ter horas extras de valores bem diferentes se as jornadas contratadas forem diferentes. Quanto menor a jornada mensal, maior o valor de cada hora. Veja o impacto para um salário de R$ 3.000:
| Jornada mensal | Hora normal | Hora extra 50% | Hora extra 100% |
|---|---|---|---|
| 220 horas (44h/semana) | R$ 13,64 | R$ 20,45 | R$ 27,27 |
| 200 horas (40h/semana) | R$ 15,00 | R$ 22,50 | R$ 30,00 |
| 180 horas (36h/semana) | R$ 16,67 | R$ 25,00 | R$ 33,33 |
Banco de horas, hora extra não paga e o que fazer
Desde a reforma trabalhista, o banco de horas pode ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra em até seis meses; por acordo coletivo, o prazo vai até um ano. Se a compensação não acontecer no prazo, as horas devem ser pagas como extras, com o adicional, e não simplesmente perdidas. Na rescisão, o saldo positivo de banco de horas também vira dinheiro.
Guarde comprovantes: cópias do cartão de ponto, registros do sistema eletrônico, e-mails, mensagens e escalas ajudam a demonstrar a jornada real. O prazo para cobrar diferenças na Justiça do Trabalho é de cinco anos retroativos, limitado a dois anos após o fim do contrato.
Use esta calculadora para comparar o valor que você deveria receber com o que aparece no holerite. Diferenças recorrentes no valor da hora, ausência do reflexo no DSR ou pagamento de horas extras como se fossem "prêmio" ou "ajuda de custo" são os erros mais comuns.
Lembre-se também de que o total apurado aqui é um valor bruto. Horas extras integram a base do INSS e do imposto de renda retido na fonte, então o acréscimo líquido no fim do mês será menor — e, em alguns casos, o valor extra pode empurrar o rendimento para uma faixa superior de IRRF. Para ver o efeito completo no que cai na conta, some as horas extras ao salário bruto e use a calculadora de salário líquido.
Perguntas frequentes
Quanto vale minha hora extra?
Divida o salário bruto pela jornada mensal (220 horas na jornada padrão de 44h semanais) e multiplique por 1,5 no adicional de 50% ou por 2 no adicional de 100%. Com salário de R$ 3.000 e jornada de 220 horas, a hora normal vale R$ 13,64 e a hora extra a 50% vale R$ 20,45.
Por que o divisor é 220 se o mês tem menos horas úteis?
Porque o divisor 220 já embute o descanso semanal remunerado. Ele vem da conta de 44 horas semanais multiplicadas por 5 semanas médias no mês (44 × 5 = 220). Em jornadas de 40h e 36h semanais, os divisores equivalentes são 200 e 180.
O que é o reflexo das horas extras no DSR?
É o aumento do descanso semanal remunerado provocado pelas horas extras habituais, previsto na Lei nº 605/1949. A fórmula oficial é total de horas extras ÷ dias úteis × domingos e feriados. Esta calculadora usa a aproximação de dividir por 6, prática consolidada por ser estável ao longo dos meses.
A empresa pode me obrigar a fazer hora extra?
Em regra, a hora extra depende de acordo escrito individual, acordo coletivo ou convenção, e o artigo 59 da CLT limita a 2 horas por dia. A recusa só não é possível em casos de necessidade imperiosa, como força maior ou serviços inadiáveis, situações em que a lei prevê regras próprias.
Horas extras entram no cálculo de férias, 13º e FGTS?
Sim, quando habituais. A média das horas extras integra a remuneração de férias com o terço constitucional, o 13º salário, o FGTS de 8% e a base do aviso prévio. Por isso o efeito anual é bem maior do que o valor que aparece em um único holerite.
Banco de horas substitui o pagamento das horas extras?
Só substitui se a compensação acontecer dentro do prazo: até seis meses no acordo individual escrito e até doze meses no acordo coletivo. Passado o prazo sem folga correspondente, as horas devem ser pagas como extras, com o adicional devido.
Fontes
Cálculo baseado no adicional mínimo de 50% do artigo 7º, XVI, da Constituição Federal, na jornada de 44 horas semanais e nas regras da CLT vigentes em 2026. O reflexo no DSR usa a aproximação de dividir o total de horas extras por 6; a fórmula legal exata considera os dias úteis, domingos e feriados de cada mês. Convenções coletivas podem prever adicionais e divisores mais favoráveis, e o valor do holerite ainda sofrerá os descontos de INSS e IRRF.
Veja também
Disponível em inglês: Brazil Overtime Calculator (2026)